Teknoloji Haberleri

Belki de SPAC’lar Kötü Bir Fikirdi

Belki de SPAC’lar Kötü Bir Fikirdi , Haftalık girişimler ve pazarlar bülteni olan TechCrunch Exchange’e tekrar hoş geldiniz. Genel olarak şuna dayanır: Extra Crunch’ta görünen günlük sütunama ücretsiz ve hafta sonu okumalarınız için tasarlandı. Her cumartesi gelen kutunuzda olmasını ister misiniz? Buradan kaydolun.

Hazır? Paradan, girişimlerden ve baharatlı halka arz söylentilerinden bahsedelim.

Merhaba arkadaşlar, Dün Moderna Sendromu dediğim şeyle çıktım. Temelde aldım çatlak ikinci aşı dozumla ve bir günün tadını çıkarmak yerine şeker yiyip köpeklerimi şımartmak yerine bütün günü geçirdim kanepede hareket edemiyor. Tüm bunlar çıktığında Coinbase ve DoorDash kazançlarını kaçırdığımı söylüyor.

Bizi yakalayan Coinbase, daha önce yayınladığı tahminlerini karşıladı (daha fazlası burada) ve bugün stoğu düz. DoorDash, aksine, piyasa beklentilerini aştı ve şu anda size yazdığım gibi% 25’in biraz üzerinde bir artış gösteriyor.

Ancak her birinden gelen büyük çeyreklere rağmen, her iki şirket de son zamanlarda belirledikleri tüm zamanların en yüksek seviyelerinin çok altında. Coinbase, yakın zamanda belirlediği tüm zamanların en yüksek seviyesi olan 429,54 $ ‘dan bugün hisse başına yaklaşık 265 $ değerinde. Ve DoorDash bu öğleden sonra 145 dolar değerinde, 52 haftanın en yüksek seviyesi 256.09 doların çok altında.

Son zamanlarda güç kaybeden halka arzlar arasında yalnız değiller. Birçok SPAC liderliğindeki kombinasyon depolar. Ancak Coinbase ve DoorDash, mevcut seviyelerde hala zengin bir şekilde değerlenirken ve özel şirketler olarak olduklarından çok daha değerliyken, SPAC parasını yüzdüren bazı girişimler de bir yana, iyi sonuç vermiyor.

Bloomberg’in belirttiği gibi, SPAC’ın halka açık pazarlara girdiği beş elektrikli araç şirketi bir noktada 60 milyar dolar değerindeydi. Şimdi, çoğunlukla gelir getirmeyen halka açık EV şirketlerinin koleksiyonu, “ilgili zirvelerden toplam 40 milyar dolardan fazla piyasa değeri” kaybetti. Youch.

Ve SPAC hype-man ve iyi bir yatırımcı olan genel yatırımcı Chamath Palihapitiya da anlaşmasının getirileri için biraz sopa alıyor. Hepsi biraz dağınık. Adil olmak gerekirse, başından beri beklediğimiz gibi.

Mantıklı olan bazı SPAC kombinasyonları olmadığından değil. Var. Ancak çoğunlukla, ticari içerikten daha fazla spekülatif aldatmaca oldu. Belki de bu yüzden Coinbase ve DoorDash halka açık olmak için koltuk değneklerine dayanmak zorunda değildi. Elbette, piyasa hala gerçekte ne kadar değerli olduklarını anlamaya çalışıyor, ancak bu gerçek bir başlarının dertte olduğu anlamına gelmiyor. Ancak, düzeltmeden önce bir SPAC aracılığıyla halka açılmayı kabul eden ve hala anlaşmalarının tamamlanmasını bekleyen şirketleri bir an için düşünün.

IBM, Daha Hızlı Bilgisayar Kullanımı için 2nm Çip Teknolojisini Açıkladı, 7nm Seçeneklerinden Yüzde 45 Daha Hızlı Olabilir

TFW tahmininiz ihtiyatlı

Borsa, kazanç raporlarının ardından son zamanlarda birkaç halka açık şirket CEO’su ile korna halindeydi. Bu konuşmalardan sonra biraz rehberlik hakkında konuşmalıyız. Neden? Çünkü biraz can sıkıcı bulduğum bir oyun.

Bazı halka açık şirketler sadece tahmin sağlamaz. Güzel. Örneğin Root, üç ayda bir rehberlik sağlamaz. İnce. Diğer şirketler rehberlik sağlar, ancak yalnızca süper muhafazakar bir formatta. Benim görüşüme göre, bu aslında hiçbir yol gösterici değildir. Şirketlere kaba davrandığımızdan değil, ancak çoğu zaman pazara anlatmak arasında tuhaf bir dansa sürükleniyorlar. bir şey ve ona yararlı bir şey söylemek.

Kendi şirketinin tahminlerini tartışırken Appian’ın CEO’sunu sevdiğim biri olarak seçen Matt Calkins, rehberliğinin “şaşmaz bir şekilde muhafazakar” olduğunu söyledi – öyle ki neredeyse sinir bozucu olduğunu söyledi. Ancak, Appian’ın kısa vadeli odaklı (iyi) olmadığını ve bir şirket büyük tahminler ortaya koyarsa daha çok beklenti bu sonuçların, söz konusu sonuçların gerçekleştirilmesine karşı. Bu düşünce tarzı, aşırı ihtiyatlı bir rehberliği hemen mantıklı gösterir.

Wall Street kendi beklentilerini ortaya çıkardığından, bu her şeyden çok felsefi bir argümandır. Finansal lastik, şirketler rehberlik ettiğinde yola çıkıyor altında Wall Street’in kendi beklentileri ya da dış bahisçilerin beklentilerine uymayan sonuçlar veriyor. Yani rehberlik biraz önemlidir, sadece insanların düşündüğü kadar değil.

BigCommerce CEO’su Brent Bellm, halka açık şirketlerin neden son görüşmemizde beklediğimizden biraz daha muhafazakar bir şekilde rehberlik edebilecekleri konusunda biraz daha rehberlik sağlamaya yardımcı oldu. Fazla harcamamalarına yardımcı olur. Son derece sağlam bir çeyreğe sahip olan BigCommerce, planlamasında muhafazakârsa (rehberliğin bir dereceye kadar aktığı yazı tipi) çok fazla kısa vadeli sermaye kullanamayacağını belirtti.

BigCommerce durumunda, Bellm, şirketin gelir üzerinde yüksek performans göstermesini istedi, ancak karı düzeltmemesini istedi. Dolayısıyla, gelir beklentilerin önüne geçerse, daha fazla harcayabilir, ancak kısa vadeli karlılıklarını en üst düzeye çıkarmak için işe yaramayacaktır. Ve analistlere tam da bunu söylediğini söyledi. Öyleyse, rehberliği düşük tutmak, ayarlanan kârlılığını aşırı harcamayacağı ve patlatmayacağı anlamına gelirken, herhangi bir üst taraf daha agresif harcamaya izin verir mi?

Harumph, yukarıdakilerin hepsine genel bakışımdır. Halka açık şirket CEO’larının halka açık oyunu iyi oynamasına sahip olmak çok iyi, ancak benim büyük ölçüde tercih ettiğim şey, yeni başlayanların yaptıklarına benzer bir şey yapmalarıdır. Hızlı büyüyen teknoloji şirketlerinin genellikle yönetim kurulu onaylı bir planı ve daha agresif bir iç planı vardır. Halka açık şirketler için bu, temel bir davaya ve zorlu bir davaya benzer olacaktır. İkisini de alalım lütfen? Gerçek için kum torbalı sayıları ayrıştırmaktan bıktım.

Elbette, bir rehber bildirerek Aralık, kamu şirketleri yapıyor biraz bunun. Ama neredeyse yeterli değil. Çekingenlik aşkına çekingenlikten nefret ediyorum!

Bu, bugün için yeterli, önümüzdeki hafta BigCommerce kazançları hakkında daha fazla bilgi edinebilirsek. Appian’daki The Exchange’den ve daha büyük düşük kod hareketinden daha fazlasını okuyabilirsiniz, eğer bu sizin reçelinizse.

Asla geri dönmeyeceğim

Bugün biraz uzun sürüyoruz, bu yüzden bazı tahminlerle ayrılmama izin verin.

Geçen yıl konuştuğum ve sohbet sırasında 20 veya daha az çalışanı olan hemen hemen her startup, ilk önce uzaktan gelen bir ekip. Bunun nedeni, genellikle pandemi sırasında doğmuş olmalarıdır, ancak aynı zamanda birçok erken aşamadaki girişimin, küresel olarak işe alım yapmayı daha kolay bulmasıdır çünkü çoğu zaman ihtiyaç duydukları, karşılayabilecekleri veya çekebilecekleri yetenek yakın çevrelerinde değildir.

Yeni kurulan şirketler, rahat bir iş yapmanın kritik olduğunu düşünüyor. yer takılma kuralları ve ihtiyaç duydukları yetenekleri ellerinde tuttuğumuzu varsayıyoruz. Ve yalnız değiller. Big Tech de benzer sıkıntılarda. Bilginin yakın zamanda bildirdiği gibi:

Dahili bir Google çalışanı mesaj panosu geçen Çarşamba sabahı, birçok personelin uzaktan çalışmak için daha rahat bir politika olarak algıladığı bir haber olarak aydınlandı. Tahtada paylaşılan bir mem, “Facebook işe alım uzmanları” etiketli ağlayan bir kişiyi gösterdi. Bir diğeri, “San Francisco ev sahipleri” etiketli üzgün bir kişiyi gösterdi.

Gülmüyorsan belki bir hayatın vardır. Ama bunu yaşamak için yapıyorum ve öyleyim ölmek bu alıntıda.

Bakın, pek çok insanın bir ofis dışında çok sayıda iş yapabileceği ve işgücü satın alanların (işverenler) Kesinlikle Yeterince Yaptıklarından emin olmak için çalışanları (işçi satıcıları) üzerinde 1984 tarzı operasyonlar yürütmek isteseler bile, açıkça görülüyor. gerçek denizciler kod yazıyor gibiler, hayır. Ve bu, Big Tech’in üstesinden gelemeyecek kadar fazla çünkü tam anlamıyla sadece yaşamak için yazı yazan insanlar tarafından tutulan nakit akışları.

Bunun anlamı, teknolojinin% 100 ofis içi işlere veya buna yakın herhangi bir şeye geri dönmeyeceğidir. En azından üst düzey yeteneklere sahip olmalarını gerçekten sağlamak isteyen şirketlerde.

Sadece beyaz adamlardan oluşan bir şirket gördüğünüz zamanki gibi; yapabileceği en iyi takıma sahip olmadığını biliyorsunuz. Tam ofis politikalarını uygulayan firmalar, belirli bir demografide aşırı indeks yapacaklar. Ve bu onların yararına olmayacak.


Tekno Nesil

Teknonesil.com sitesi içeriği tamamen bilgi amaçlı olup Teknoloji hakkında güncel hayata dair merak edilen tüm konuları ele alan ve en doğru bilgileri en güncel haliyle okuyucularına ulaştırmayı amaçlayan teknoloji sitesi.

İlgili Makaleler

Bir cevap yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

Başa dön tuşu